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我院公开竞聘院感管理人员
发布人: 发布时间:2019-09-12字体大小:【

   为进一步深化医院干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,让德才兼备的优秀人才脱颖而出,结合医院发展的实际需求,近期,我院举行了院感科副科长公开竞岗选拔活动。

                          

本次竞岗选拔活动,本着公开、公正、公平的用人原则,严格遵照现代医院管理制度人事工作要求,成立了由医院领导和相关职能科负责人组成的竞岗工作领导小组,制定了《关于竞聘院感科管理人员的实施方案》,并报请市卫健委党委领导审核批准。

   

通过前期宣传发动和公开报名,经初步资格审查后,共14位同志获得了竞岗资格。 

9月10日下午,我院举行了院感科副科长竞岗演讲大会。

    

医院党政领导班子全程参与,同时邀请市卫健委机关党委、人事科、医政科等相关部门负责人担任考官和监督员。

                

               

会上,我院党委书记陆长华介绍了本次竞岗工作的目的意义和具体流程。

               

陆长华书记表示,我院作为全市首家全面落实党委领导下的院长负责制试点医院,也是全省建立健全现代化医院管理制度38所试点医院之一,在干部的聘任选拔机制上,用人的导向很重要,既要充分调动干部职工的积极性,也要为“能干事、想干事”的年轻同志提供一个充分展示自我、有效考量人才的竞争性平台。

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医院选拔的管理人才,既要有工作激情,也要能胜任岗位。通过这次竞岗活动,虽然只使用一个,但是能发现一批、储备一批,让优秀的同志以后有合适的岗位能优先使用。 

根据会议流程,14名竞岗者按照抽签序号轮流上台发表竞岗演讲,她们用流畅、生动的语言向大家介绍了自己的工作经历、竞岗理由、自身优势,以及竞岗成功后的工作规划等,并现场回答公共试题。

    

                

               

              

              

              

竞聘选手的演讲认真务实、热情洋溢、沉着自信,充分展示了自身的能力水平和良好风采,赢得了会场阵阵掌声。

    

                

                

                

                

                

                

                

竞岗演讲结束后,参会的全体干部以无记名投票的方式进行会议推荐,院党委领导班子以个别谈话的方式进行实名推荐。

   

                

   随后,竞岗工作领导小组开会进行商议,确定3名候选人作为考察对象。

     

                         

下阶段人事科将按照规定的程序和要求,对差额考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

                        

竞岗工作领导小组将根据竞岗演讲、民主推荐、组织考察等情况,综合评判、集体讨论后,研究拟任人选,经院党委会讨论同意后,按照规定程序进行任职。

宣传科 潘静

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