为进一步深化医院干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，让德才兼备的优秀人才脱颖而出，结合医院发展的实际需求，近期，我院举行了院感科副科长公开竞岗选拔活动。

本次竞岗选拔活动，本着公开、公正、公平的用人原则，严格遵照现代医院管理制度人事工作要求，成立了由医院领导和相关职能科负责人组成的竞岗工作领导小组，制定了《关于竞聘院感科管理人员的实施方案》，并报请市卫健委党委领导审核批准。

通过前期宣传发动和公开报名，经初步资格审查后，共有14位同志获得了竞岗资格。 

9月10日下午，我院举行了院感科副科长竞岗演讲大会。

医院党政领导班子全程参与，同时邀请市卫健委机关党委、人事科、医政科等相关部门负责人担任考官和监督员。

会上，我院党委书记陆长华介绍了本次竞岗工作的目的意义和具体流程。

陆长华书记表示，我院作为全市首家全面落实党委领导下的院长负责制试点医院，也是全省建立健全现代化医院管理制度38所试点医院之一，在干部的聘任选拔机制上，用人的导向很重要，既要充分调动干部职工的积极性，也要为“能干事、想干事”的年轻同志提供一个充分展示自我、有效考量人才的竞争性平台。

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医院选拔的管理人才，既要有工作激情，也要能胜任岗位。通过这次竞岗活动，虽然只使用一个，但是能发现一批、储备一批，让优秀的同志以后有合适的岗位能优先使用。 

根据会议流程，14名竞岗者按照抽签序号轮流上台发表竞岗演讲，她们用流畅、生动的语言向大家介绍了自己的工作经历、竞岗理由、自身优势，以及竞岗成功后的工作规划等，并现场回答公共试题。

竞聘选手的演讲认真务实、热情洋溢、沉着自信，充分展示了自身的能力水平和良好风采，赢得了会场阵阵掌声。

竞岗演讲结束后，参会的全体干部以无记名投票的方式进行会议推荐，院党委领导班子以个别谈话的方式进行实名推荐。

   随后，竞岗工作领导小组开会进行商议，确定3名候选人作为考察对象。

下阶段人事科将按照规定的程序和要求，对差额考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

竞岗工作领导小组将根据竞岗演讲、民主推荐、组织考察等情况，综合评判、集体讨论后，研究拟任人选，经院党委会讨论同意后，按照规定程序进行任职。

宣传科 潘静