为深入贯彻“人才强院”战略，充分发挥高层次人才在医院建设发展中的示范、引领作用，助推医院高质量发展和“十四五”规划目标顺利实现。2月9日上午，我院召开了人才工作座谈会。医院党政领导、相关职能科科长、全国优秀中医临床人才、省市级重点专科负责人、名中医、市学术技术带头人、医学博士等参加了会议。

会上，党委书记陆长华首先传达了2月7日宜兴市卫健系统高层次人才座谈会主要精神，传达了市卫健委党委书记、主任史中武对人才工作提出的相关要求。陆长华书记在谈到医院人才引育工作面临的困难、亟需破除的壁垒和今后需要努力的方向时，他指出，医院要抓住政策机遇，完善人才引进和使用的配套激励机制，筑巢引凤，吸引人才、留住人才，同时要加大高层次人才的培养力度，加强名中医、学术技术带头人等优秀人才的队伍建设，全院干部职工要明确发展目标，立足本职岗位，充分发挥自身优势，为医院发展添薪加柴，争创三级甲等中医医院。

座谈会上，来自各个岗位的高层次人才踊跃发言，结合自身工作及学科特点，围绕医院管理、人才引培、科室发展、学科建设、科研创新、信息化建设等方面各抒己见，畅所欲言，提出了许多建设性的意见和建议。

万国强副院长在发言中提出，医院要进一步加强科教研工作的统筹指导，强化队伍建设，提高科教研水平，同时充分利用硕博人才的院校资源，高屋建瓴，借梯上楼，助推医院科教研工作更上新台阶，增强医院的核心竞争力。

邵平院长在发言中表示，医院会一如既往、坚定不移地关心支持高层次人才的成长和发展，为大家积极搭建平台、创造条件，提供有力的支撑与保障。同时，邵平院长也对科主任、学科带头人提出了要求，希望他们在不断学习、提升自我的同时，对科内的中青年医师，要根据不同的专业方向，进行差异化培养，并把人才培养和人文关怀放在重要位置，将医院的人才战略和发展规划结合医院实际，落到实处。

陆长华书记在总结发言中强调，学科建设是医院发展的核心竞争力，人才是医院发展的创新驱动力。医院要发展，人才是关键。管理层要高度重视人才工作，在不断引进优秀人才的同时，更要注重本院人才的培养，着力提升团队的整体实力。

陆长华书记指出，2021年是“十四五”规划的开局之年。当前，医院正在积极筹备创建三级甲等中医医院，加快推进中医业务用房、立体停车楼改扩建项目的建设，将迎来新一轮的发展机遇和挑战。他希望大家抓住机遇、迎难而上，集中精力抓业务，铆足劲头干事业，为医院发展贡献智慧和力量。最后，陆长华书记就医院发展和人才工作提出几点要求：

希望大家立足自身专业特长，不断提高临床科教研能力，充分发挥引领示范作用，促进团队整体实力的提升。继续做好、做强特色优势专科，进一步提升医院、重点专科、名医专家的社会影响力和美誉度。科主任和学科带头人要履职担当，明确目标，带好团队，坚定信心，攻坚克难，共谱医院发展新篇章。

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