医院新闻
通知公告
新药介绍
党建平台
医疗动态
行风建设
医院新闻
把脉问诊“寻良方” 激发人才“源动力”——我院召开人才工作座谈会
发布人: 发布时间:2021-02-26字体大小:【

           为深入贯彻“人才强院”战略,充分发挥高层次人才在医院建设发展中的示范、引领作用,助推医院高质量发展和“十四五”规划目标顺利实现。2月9日上午,院召开了人才工作座谈会。医院党政领导、相关职能科科长、全国优秀中医临床人才、省市级重点专科负责人、名中医、市学术技术带头人、医学博士等参加了会议。

       

会上,党委书记陆长华首先传达了2月7日宜兴市卫健系统高层次人才座谈会主要精神,传达了市卫健委党委书记、主任史中武对人才工作提出的相关要求。陆长华书记在谈到医院人才引育工作面临的困难、亟需破除的壁垒和今后需要努力的方向时,他指出,医院要抓住政策机遇,完善人才引进和使用的配套激励机制,筑巢引凤,吸引人才、留住人才,同时要加大高层次人才的培养力度,加强名中医、学术技术带头人等优秀人才的队伍建设,全院干部职工要明确发展目标,立足本职岗位,充分发挥自身优势,为医院发展添薪加柴,争创三级甲等中医医院。

座谈会上,来自各个岗位的高层次人才踊跃发言,结合自身工作及学科特点,围绕医院管理、人才引培、科室发展、学科建设、科研创新、信息化建设等方面各抒己见,畅所欲言,提出了许多建设性的意见和建议。

万国强副院长在发言中提出,医院要进一步加强科教研工作的统筹指导,强化队伍建设,提高科教研水平,同时充分利用硕博人才的院校资源,高屋建瓴,借梯上楼,助推医院科教研工作更上新台阶,增强医院的核心竞争力。

邵平院长在发言中表示,医院会一如既往、坚定不移地关心支持高层次人才的成长和发展,为大家积极搭建平台、创造条件,提供有力的支撑与保障。同时,邵平院长也对科主任、学科带头人提出了要求,希望他们在不断学习、提升自我的同时,对科内的中青年医师,要根据不同的专业方向,进行差异化培养,并把人才培养和人文关怀放在重要位置,将医院的人才战略和发展规划结合医院实际,落到实处。

陆长华书记在总结发言中强调,学科建设是医院发展的核心竞争力,人才是医院发展的创新驱动力。医院要发展,人才是关键。管理层要高度重视人才工作,在不断引进优秀人才的同时,更要注重本院人才的培养,着力提升团队的整体实力。

陆长华书记指出,2021年是“十四五”规划的开局之年。当前,医院正在积极筹备创建三级甲等中医医院,加快推进中医业务用房、立体停车楼改扩建项目的建设,将迎来新一轮的发展机遇和挑战。他希望大家抓住机遇、迎难而上,集中精力抓业务,铆足劲头干事业,为医院发展贡献智慧和力量。最后,陆长华书记就医院发展和人才工作提出几点要求:

希望大家立足自身专业特长,不断提高临床科教研能力,充分发挥引领示范作用,促进团队整体实力的提升。继续做好、做强特色优势专科,进一步提升医院、重点专科、名医专家的社会影响力和美誉度。科主任和学科带头人要履职担当,明确目标,带好团队,坚定信心,攻坚克难,共谱医院发展新篇章。

宣传科

 

技术支持:信息科 苏ICP备15013635号