“如果我有幸竞聘成功，我将尽快适应新的岗位和角色……”12月19日下午，我院医务科副科长竞聘演讲会在百合厅会议室举行。

为加强医务科管理工作，完善科室干部队伍结构，进一步提升管理效能，经医院党委会研究决定，通过公开竞聘方式选拔医务科副科长2名。

这是我院继今年9月份实施院感科副科长竞聘选拔工作后，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进人事制度改革、优化人才选拔机制的又一项重要举措。

本次竞聘活动，坚持公开、公正、公平、择优的用人原则，严格遵照现代医院管理制度人事工作要求，成立了由院领导和相关职能科负责人组成的竞聘工作领导小组，制定了《关于竞聘医务科副科长的实施方案》，并报请宜兴市卫健委党委领导审核批准。

通过前期宣传发动和公开报名，经初步资格审查后，共有8名同志获得了竞聘资格。

12月19下午，我院举行了医务科副科长竞聘演讲大会。医院党政领导班子全程参与，同时邀请宜兴市卫健委人事科、医政科负责人担任考官，宜兴市卫健委机关党委工作人员担任监督员。

会上，我院党委书记陆长华介绍了本次竞聘工作的目的、意义和具体流程。

陆长华书记表示，医疗工作是医院的中心工作，医务科是医院的核心部门之一，肩负着全院医疗业务发展和管理的重要职能。良好高效的医务行政管理，对提高医疗质量，防止医疗事故，促进医疗技术的发展和学科建设，协调医院内外部的关系等，都起着极为重要的作用。

此次公开竞聘医务科副科长，是医院深化人事制度改革的重大决策，也是医院实施人才兴院战略，打造高水平管理干部队伍的重要举措。

为了开展好此次公开竞聘选拔工作，医院党政领导班子高度重视，严谨审慎对待，严格遵守干部选拔任用的有关规定，拓宽选人用人渠道，变“相马”为“赛马”，为真正“能干事、想干事”的干部职工，提供一个充分展示自我、施展才华抱负的竞争性平台，让德才兼备的优秀人才脱颖而出。通过这次竞聘活动，虽然只使用两个，但是能发现一批、储备一批，让优秀的同志以后有合适的岗位能优先使用。

根据竞聘流程，8名竞聘者按照抽签序号轮流上台，围绕自己的工作经历、竞聘理由、自身优势、管理思路、工作规划等发表竞聘演讲，并现场回答了公共考题。8位竞聘者中，年龄最大的49岁，最小的30岁，他们有的台风稳健，从容不迫，侃侃而谈；有的朝气蓬勃，激情洋溢，自信满怀……充分展现了新时代医务工作者勇于抓住机遇、敢于挑战自我的良好风采。

竞聘演讲结束后，参会的全体干部以无记名投票的方式进行会议推荐，医院党政领导班子以个别谈话的方式进行实名推荐。随后，竞聘工作领导小组开会进行商议，根据竞聘演讲成绩、会议推荐票数、个别谈话实名推荐票数，综合成绩排前3名的确定为考察对象。下阶段将按照规定的程序和要求，对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。竞聘工作领导小组根据考察情况，研究拟任人选，经院党委会审议同意后，按照规定程序进行任职。

宣传科 潘静