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变“相马”为“赛马”! 我院公开竞聘医务科副科长
发布人: 发布时间:2019-12-21字体大小:【

           “如果我有幸竞聘成功,我将尽快适应新的岗位和角色……”12月19日下午,我院医务科副科长竞聘演讲会在百合厅会议室举行。

为加强医务科管理工作,完善科室干部队伍结构,进一步提升管理效能,经医院党委会研究决定,通过公开竞聘方式选拔医务科副科长2名。

这是我院继今年9月份实施院感科副科长竞聘选拔工作后,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续推进人事制度改革、优化人才选拔机制的又一项重要举措。

本次竞聘活动,坚持公开、公正、公平、择优的用人原则,严格遵照现代医院管理制度人事工作要求,成立了由院领导和相关职能科负责人组成的竞聘工作领导小组,制定了《关于竞聘医务科副科长的实施方案》,并报请宜兴市卫健委党委领导审核批准。

通过前期宣传发动和公开报名,经初步资格审查后,共8名同志获得了竞聘资格。

12月19下午,我院举行了医务科副科长竞聘演讲大会。医院党政领导班子全程参与,同时邀请宜兴市卫健委人事科、医政科负责人担任考官,宜兴市卫健委机关党委工作人员担任监督员。

会上,我院党委书记陆长华介绍了本次竞聘工作的目的、意义和具体流程。

陆长华书记表示,医疗工作是医院的中心工作,医务科是医院的核心部门之一,肩负着全院医疗业务发展和管理的重要职能。良好高效的医务行政管理,对提高医疗质量,防止医疗事故,促进医疗技术的发展和学科建设,协调医院内外部的关系等,都起着极为重要的作用。

此次公开竞聘医务科副科长,是医院深化人事制度改革的重大决策,也是医院实施人才兴院战略,打造高水平管理干部队伍的重要举措。

为了开展好此次公开竞聘选拔工作,医院党政领导班子高度重视,严谨审慎对待,严格遵守干部选拔任用的有关规定,拓宽选人用人渠道,“相马”为“赛马”,为真正“能干事、想干事”的干部职工,提供一个充分展示自我、施展才华抱负的竞争性平台,让德才兼备的优秀人才脱颖而出。通过这次竞聘活动,虽然只使用两个,但是能发现一批、储备一批,让优秀的同志以后有合适的岗位能优先使用。

根据竞聘流程,8名竞聘者按照抽签序号轮流上台,围绕自己的工作经历、竞聘理由、自身优势、管理思路、工作规划等发表竞聘演讲,并现场回答了公共考题。8位竞聘者中,年龄最大的49岁,最小的30岁,他们有的台风稳健,从容不迫,侃侃而谈;有的朝气蓬勃,激情洋溢,自信满怀……充分展现了新时代医务工作者勇于抓住机遇、敢于挑战自我的良好风采。

竞聘演讲结束后,参会的全体干部以无记名投票的方式进行会议推荐,医院党政领导班子以个别谈话的方式进行实名推荐。随后,竞聘工作领导小组开会进行商议,根据竞聘演讲成绩、会议推荐票数、个别谈话实名推荐票数,综合成绩排前3名的确定为考察对象。下阶段将按照规定的程序和要求,对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。竞聘工作领导小组根据考察情况,研究拟任人选,经院党委会审议同意后,按照规定程序进行任职。

宣传科 潘静

 

  

  

  

  

  

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